Warum viele kompetente Menschen beruflich stillstehen, obwohl sie alles richtig machen
- Daniel Lange
- 5. Jan.
- 2 Min. Lesezeit
Oft begegne ich Menschen, die fachlich stark sind. Sie arbeiten zuverlässig, übernehmen Verantwortung, denken mit und bringen Mehrwert in ihr Unternehmen. Und trotzdem kommen sie beruflich nicht weiter.
Keine Beförderung.
Keine wirkliche Alternative.
Keine echte Entwicklung.
Nach außen wirkt alles solide, aber nach innen wächst die Unzufriedenheit stetig an. Denn rein objektiv betrachtet, gibt es keinen Grund, warum sie beruflich stillstehen.
Die naheliegende Erklärung lautet oftmals: ➤ Ich muss noch mehr leisten. ➤ Ich muss mich besser vorbereiten. ➤ Ich muss meine Kommunikation optimieren. Doch genau hier beginnt das Missverständnis.
Leistung ist nicht das Problem
Meistens fehlt es nicht an Kompetenz. Auch nicht an Motivation, oder Disziplin.
Was fehlt, ist etwas anderes. Etwas, das sich nicht leicht benennen lässt, aber sehr deutlich wirkt.
Es fehlt an innerer Klarheit und äußerer Wirkung.
Viele Menschen kennen ihre Arbeit in und auswendig, können aber nicht klar benennen, wofür sie stehen. Und genau das wird im beruflichen Kontext sichtbar.
Wenn Klarheit fehlt, entsteht Inkonsistenz und Stillstand
Und das erkennt man im Gesamtbild des Auftretens.
Im Bewerbungsgespräch:
Wenn jemand viel erklärt, aber keinen klaren Punkt setzt.
Im Meeting:
Wenn Beiträge fachlich korrekt sind, aber keine Richtung geben.
Im Feedbackgespräch:
Wenn Anerkennung kommt, ihm aber keine Verantwortung übertragen wird.
Das Umfeld reagiert darauf nicht bewusst. Niemand denkt:
"Dieser Mensch ist aber unklar."
Stattdessen entsteht ein diffuses Gefühl, als nicht "sattelfest" wahrgenommen zu werden. Die Meinung wird zwar als förderlich angesehen, aber nicht als entscheidend.
Und genau das bremst die Karriere.
Klarheit ist keine Technik, sondern eine Entscheidung
Innere Klarheit entsteht dort, wo jemand drei Dinge für sich klärt:
Welche Rolle will ich einnehmen
Welchen Beitrag leiste ich wirklich
Wo ziehe ich meine Grenze
Dort wo du klar und ehrlich zu dir bist, erkennst du deinen wahren Wert.
Eine einfache praktische Übung
Wenn Du Klarheit schaffen willst, beantworte dir diese drei Fragen schriftlich.
▶️ Wofür werde ich heute tatsächlich eingesetzt
(Unabhängig von dem was im Vertrag steht)
▶️ Wofür möchte ich wahrgenommen werden
(Als Rolle die du bereit bist zu tragen)
▶️ Was tue ich aktuell, obwohl es nicht zu mir passt
(Aufgaben, Erwartungen und Erwartungen die du erfüllst)
Alleine die Beschäftigung mit diesen Fragen verändern dein Auftreten.
Du beginnst dich zu positionieren.
Zusammenfassung
Fachlich starke Menschen scheitern beruflich nicht an fehlender Kompetenz.
Sie scheitern daran, dass ihre innere Klarheit nach außen nicht wirken kann.
Wer klar ist, verkauft sich nicht unter Wert.
Wenn du merkst, dass hier dein Problem liegt, lass uns dort ansetzen und deinen beruflichen Wert klar machen.
Daniel Lange | Karrieretrainer
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